PROGRAM PŁATNYCH POLECEŃ PRACOWNICZYCH
Czym jest program płatnych poleceń pracowniczych?
Poleć pracownika i zyskaj do 500 zł netto!
Masz znajomego, który poszukuje pracy lub chce zmienić obecną? Chciałbyś go polecić?
Masz do tego świetną okazję! Poleć pracownika poprzez formularz, a po jego zatrudnieniu otrzymaj 500 lub 300 zł netto!
Szczegóły w regulaminie.
PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE PPK POCZTYLION
Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)?
Do PPK automatycznie zostaną zapisani pracownicy do 55. roku życia,
a osoby starsze będą mogły przystąpić do nich na indywidualny wniosek.
Do programu nie mogą przystąpić osoby, które ukończyły 70. rok życia.
PPK to wspierający emerytury Polaków powszechny program systematycznego oszczędzania
z przeznaczeniem na zaspokojenie potrzeb finansowych po osiągnięciu 60. roku życia. Zgodnie z Ustawą o pracowniczych planach kapitałowych, środki gromadzone w ramach PPK stanowią prywatną własność uczestnika PPK.
W ramach programu zarówno pracownik, jak i Pracodawca będą mieć obowiązek finansowania wpłat podstawowych oraz możliwość dokonywania wpłat dodatkowych. Pracownik będzie mógł w każdej chwili zrezygnować z uczestnictwa w PPK, jak również w dowolnym momencie na nowo się zapisać.
Kto może zostać uczestnikiem PPK?
Uczestnikami PPK mogą zostać wszystkie osoby zatrudnione u Pracodawcy na podstawie różnego typu umów
(np. umowa o pracę, umowa zlecenie itd.), za które opłacane są składki emerytalno-rentowne do ZUS.
Na czym polega prywatny charakter środków w PPK?
Ustawa o PPK wskazuje wprost, że środki gromadzone w ramach PPK stanowią prywatną własność uczestników PPK i podlegają dziedziczeniu. Dodatkowo każdy uczestnik PPK może w trakcie trwania uczestnictwa wycofać wszystkie swoje zgromadzone środki
w formie zwrotu. Traci wtedy wszystkie dopłaty od Skarbu Państwa oraz część wpłat finansowanych przez Pracodawcę, a od wpłaty finansowanej przez pracownika naliczony zostanie także podatek dochodowy od osób fizycznych.
Dlaczego warto oszczędzać w PPK?
- Środki w PPK są całkowicie prywatną własnością Uczestnika PPK
- Oszczędzanie w programie jest zupełnie dobrowolne
- Możliwość wycofania środków przed emeryturą lub wypłata części kapitału w trudnej sytuacji finansowej lub jako wkładu własnego
- Wpłata powitalna oraz coroczne dopłaty państwa to dodatkowe zachęty do oszczędzania w programie
W jakich sytuacjach możliwa jest wypłata środków zgromadzonych w PPK?
Ustawa o PPK dopuszcza możliwość wypłaty środków zgromadzonych w PPK w następujących przypadkach:
- po osiągnięciu przez uczestnika 60. roku życia,
- w celu pokrycia wkładu własnego w związku z zaciągnięciem przez uczestnika kredytu na sfinansowanie budowy lub zakupu domu/lokalu mieszkalnego, nieruchomości gruntowej lub udziału we współwłasności,
- w przypadku poważnego zachorowania uczestnika, jego współmałżonka lub dziecka.
Dodatkowo Uczestnik PPK ma możliwość zadysponowania środkami zgromadzonymi na swoim rachunku na wypadek swojej śmierci poprzez wyznaczenie tzw. osób uposażonych.
Dodatkowo, w przypadku zmiany Pracodawcy, Uczestnik ma możliwość złożenia dyspozycji wypłaty transferowej zgromadzonych środków na rachunek PPK u nowego Pracodawcy.
Czy pracownik może wypłacić środki zgromadzone w ramach PPK przed osiągnięciem 60. roku życia? Kiedy i na jakich zasadach?
Uczestnik raz w życiu będzie mógł wypłacić do 100% wartości środków zgromadzonych w PPK w celu pokrycia wkładu własnego
do kredytu na zakup domu, mieszkania lub nieruchomości gruntowej. Będzie zobowiązany do zwrotu pełnej kwoty wypłaconych środków. Termin zwrotu nie będzie mógł rozpocząć się później niż 5 lat od dnia wypłaty środków i trwać dłużej niż 15 lat od dnia wypłaty środków.
Uczestnik będzie mógł wypłacić 25% środków w przypadku poważnego zachorowania swojego, jego małżonka lub dziecka.
W takich przypadkach wypłata będzie dokonywana jednorazowo albo w ratach. Wypłata taka nie podlega zwrotowi. Ponadto, uczestnik PPK może dokonać wypłaty zgromadzonych środków w formie zwrotu, jednakże wiąże się to z utratą wszystkich dopłat otrzymanych
od Skarbu Państwa oraz części wpłat finansowanych przez Pracodawcę, a także koniecznością uiszczenia podatku dochodowego od osób fizycznych od części zgromadzonych środków pochodzących z wpłat pracownika.
Jeśli zdecydujesz się zrezygnować z uczestnictwa w programie PPK – wypełnij deklarację rezygnacji i dostarcz ją do swojego koordynatora.
Możesz obliczyć potencjalne oszczędności w ramach PPK, w ogólnodostępnym kalkulatorze,
który pomoże w symulacji prognozowanych wyników programu.
UBEZPIECZENIE GRUPOWE UNIQUA
Dbamy o bezpieczeństwo finansowe naszych pracowników i ich bliskich, dlatego oferujemy ubezpieczenie grupowe, które zapewnia wsparcie finansowe w przypadku nieprzewidzianych zdarzeń życiowych, takich jak choroba czy wypadek.
Ubezpieczenie obejmuje także świadczenia na wypadek trwałej niezdolności do pracy oraz śmierci, oferując zabezpieczenie dla Ciebie
i Twojej rodziny.
Regulamin przystąpienia do ubezpieczenia grupowego UNIQA
- Zapoznaj się z zakresem ubezpieczenia oraz ogólnymi warunkami ubezpieczenia (OWU). Dokumenty te zawierają wszelkie niezbędne informacje.
- Zgłoś chęć przystąpienia do ubezpieczenia swojemu koordynatorowi przekazując/wysyłając mailowo uzupełnioną deklarację
- oraz ankietę medyczną.
- Jeżeli przystąpisz do ubezpieczenia grupowego w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia zatrudnienia - nie będzie Cię obowiązywała karencja
na świadczenia.
- W pozostałych przypadkach obowiązuje 6 miesięczna karencja na wszystkie świadczenia
z wyłączeniem świadczenia z tytułu urodzenia dziecka oraz urodzenia dziecka wymagającego leczenia, w przypadku których karencja wynosi 9 miesięcy. Karencji nie stosuje się jeżeli zdarzenie ubezpieczeniowe spowodowane zostało nieszczęśliwym wypadkiem.
Składka miesięczna w podstawowym zakresie ubezpieczenia – już od 50 zł
Możesz korzystać z dodatkowych pakietów dla siebie, współmałżonka, partnera i dorosłych dzieci. Do wyboru masz aż 9 dodatkowych pakietów!
PRYWATNA OPIEKA MEDYCZNA
Dlaczego warto skorzystać z benefitu?
ponad 2000 placówek w całej Polsce,
pakiety indywidualne, partnerskie i rodzinne w przystępnych cenach,
lekarze 22 specjalizacji w ramach pakietu,
szybka i kompleksowa opieka medyczna na wyciągnięcie ręki.
Troska o naszych pracowników to nasz priorytet. Chcemy, aby wszyscy mogli czuć się bezpiecznie i korzystać z profesjonalnego wsparcia medycznego, kiedy tego potrzebują.
Jeśli zdecydujesz się przystąpić do benefitu lub masz pytania – skontaktuj się ze swoim koordynatorem.
PRACA TYMCZASOWA
Czym jest praca tymczasowa?
Praca tymczasowa to stosunek pracy pomiędzy trzema podmiotami: Agencją Pracy Tymczasowej, Pracodawcą Użytkownikiem
(firma, do której Agencja kieruje do pracy Pracownika) i Pracownikiem Tymczasowym.
Pracownik Tymczasowy formalnie zatrudniony jest przez Agencję Pracy, a swoje obowiązki wykonuje na rzecz i pod kierownictwem
Pracodawcy Użytkownika
.
Jakie są różnice pomiędzy umową o pracę tymczasową a standardową umową o pracę?
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych reguluje zasady zatrudniania Pracowników Tymczasowych przez Agencję Pracy Tymczasowej oraz zasady kierowania tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz Pracodawcy Użytkownika.
Pracę tymczasową regulują także przepisy Kodeksu Pracy.
Różnice pomiędzy umową o pracę tymczasową, a „zwykłą” umową o pracę to:
- Możliwość podpisania dowolnej ilości umów na czas określony, na łączny okres maksymalnie 18 miesięcy.
- Krótszy okres wypowiedzenia - w przypadku umowy zawartej na okres nie dłuższy niż 14 dni - okres wypowiedzenia wynosi 3 dni,
a w przypadku umowy na okres dłuższy niż 14 dni, okres wypowiedzenia jest tygodniowy (tu okres wypowiedzenia zawsze liczony jest od najbliższej soboty po dacie złożenia wypowiedzenia).
- Wymiar urlopu wypoczynkowego pracowników tymczasowych to 2 dni po każdych 30 dniach pozostawania w dyspozycji Pracodawcy Użytkownika.
- Urlop wypoczynkowy na żądanie przysługuje Pracownikowi Tymczasowemu po 6 miesiącach pracy.
- W przypadku zwolnień pracowniczych, Pracodawca Użytkownik nie ma obowiązku wypłaty odpraw.
Obowiązki pracodawcy (Agencji Pracy Interkadra)
- Selekcja i rekrutacja pracowników.
- Przygotowanie kandydata do pracy (w tym wydanie skierowania na badania wstępne).
- Obsługa kadrowo-płacowa (wydanie dokumentów do zatrudnienia, umów, zaświadczeń, pasków wynagrodzeń, itp).
- Odprowadzanie składek ZUS i podatku.
- Naliczenie i wypłata wynagrodzeń na 10-go każdego miesiąca.
- Rozpatrywanie reklamacji.
- Zapewnienie Pracownikom opieki Koordynatora.
Obowiązki Pracodawcy Użytkownika (firma, w której wykonujesz pracę)
- Szkolenie BHP wstępne oraz stanowiskowe (w tym ocena ryzyka zawodowego).
- Wyposażenie w odzież roboczą.
- Zapewnienie zaplecza socjalnego (dostęp do szatni, szafki odzieżowej, stołówki, toalet, wody do picia, itp.).
- Organizacja pracy.
- Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy.
- Ustalanie przyczyn wypadku.
- Ewidencja czasu pracy.
Obowiązki pracownika tymczasowego
- Przestrzeganie regulaminu wewnątrzzakładowego i zasad BHP oraz stosowanie się do poleceń przełożonego.
- Przestrzeganie ustalonego czasu pracy.
- Terminowy odbiór umów/aneksów o pracę. Obowiązkiem pracownika jest odbiór porozumienia stron o zmianie warunków
umowy o pracę (aneks) najpóźniej ostatniego dnia trwania umowy. Umowy będą wydawane na dyżurach pracowniczych lub w biurach InterKadra. Brak podpisanej umowy może skutkować koniecznością odsunięcia Pracownika od pracy.
- Ewidencjonowanie (podpisywanie) kart czasu pracy. Karty godzinowe (sprawdzone i podpisane przez przełożonego) należy przekazać ostatniego dnia miesiąca swojemu przełożonemu lub dostarczyć do działu kadr Pracodawcy Użytkownika.
- Niezwłoczne informowanie przełożonego oraz koordynatora o wszelkich nieobecnościach.
- Planowane terminy urlopów należy konsultować ze swoim przełożonym.
- Informowanie Interkadra o zmianie danych osobowych (adres, telefon, nr konta).
- We wszystkich sprawach kadrowo-płacowych (L4, zaświadczenia, paski wynagrodzeń, itp.) należy kontaktować się z Koordynatorem InterKadra.
- Ostatniego dnia pracy, Pracownik Tymczasowy jest zobowiązany do zwrócenia Pracodawcy Użytkownikowi mienia (odzież, obuwie, karta magnetyczna, klucze, itp). Podpisana karta obiegowa jest podstawą rozliczenia się Pracownika z mienia. W przypadku nierozliczenia się z mienia zostanie naliczone potrącenie.
- Reklamacje – wszelkie pytania dot. warunków zatrudnienia, wynagrodzeń należy kierować do Koordynatora InterKadra.
- Pracownik Tymczasowy nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę Użytkownika na stanowisku pracy.
Obecność w pracy
Pracownik Tymczasowy potwierdza przybycie do zakładu na liście obecności (ewidencji czasu pracy), która jest podstawa do naliczenia wynagrodzenia.
Nieobecność pracownika tymczasowego
Nagła nieobecność Pracownika Tymczasowego może spowodować problemy organizacyjno-produkcyjne w zakładzie, dlatego
w przypadku uzasadnionej niemożności stawienia się w pracy Pracownik Tymczasowy musi poinformować jak najszybciej swojego przełożonego oraz Koordynatora InterKadra,
Pamiętaj, że zgodnie z Kodeksem Pracy obecność nieusprawiedliwiona w pracy jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego.
Nieobecność spowodowana chorobą. W przypadku choroby Pracownik Tymczasowy ma obowiązek jak najszybciej poinformować
o zaistniałym fakcie Pracodawcę Użytkownika oraz Koordynatora InterKadra. Zwolnienie lekarskie jest dostarczane do InterKadra Sp. z o.o. wyłącznie elektronicznie poprzez platformę e-PUAP. Pracownik Tymczasowy jest zobligowany każdorazowo do poinformowania Koordynatora oraz Pracodawcę Użytkownika o sytuacji wystąpienia L4. W przypadku zwolnienia lekarskiego na członka rodziny dodatkowo należy uzupełnić wniosek do uzyskania zasiłku opiekuńczego (Z-15).
Urlopy
Urlop wypoczynkowy
Pracownikowi Tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni po każdych 30 dniach pozostawania w dyspozycji Pracodawcy Użytkownika. W przypadku nie wykorzystania urlopu wypoczynkowego, Pracownikowi Tymczasowemu zostaje naliczony
i wypłacony ekwiwalent urlopowy.
Urlop bezpłatny
W przypadku braku prawa do urlopu wypoczynkowego płatnego, Pracownik Tymczasowy może skorzystać z urlopu bezpłatnego.
Urlop na żądanie
Pracownikowi Tymczasowemu przysługuje urlop na żądanie dopiero po przepracowanych 6 miesiącach.
Urlop okolicznościowy
Pracownik Tymczasowy zgodnie z Kodeksem Pracy ma prawo do urlopu okolicznościowego:
- 2 dni z okazji ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca i matki;
- 1 dzień z okazji ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków.
Zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej
Zwolnienie z pracy z powodu działania siły wyższej zakłada, że w życiu pracownika wystąpiło zdarzenie nagłe i niemożliwe do przewidzenia.
Jest niezależne od pracownika, a natychmiastowa obecność pracownika w miejscu zdarzenia jest niezbędna.
- urlop z powodu siły wyższej związany jest z nieprzewidzianą sytuacją, np. z powodu choroby w rodzinie i zakłada,
że w tym przypadku jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika
- w danym roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w wymiarze 2 dni lub 16 godzin; pracownik ma prawo zdecydować, w jaki sposób chce wykorzystać ten urlop (pracownik decyduje o tym w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku)
- wymiar zwolnienia dla pracowników pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalany jest proporcjonalnie (niepełna godzina zwolnienie zaokrąglana jest w górę)
- w czasie zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia
- urlop z powodu siły wyższej nie przechodzi na kolejny rok, z każdym rokiem kalendarzowym pracownik nabiera prawo do 2 dni tego rodzaju urlopu
- na wniosek pracownika, pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy
Urlop opiekuńczy
z urlopu opiekuńczego może skorzystać pracownik w celu zapewnienia opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej
w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Za czas przebywania
na urlopie opiekuńczym pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie
- urlop opiekuńczy może być wykorzystany jednorazowo lub w częściach
- okres urlopu opiekuńczego jest wliczany do okresu zatrudnienia
- urlop opiekuńczy jest udzielany w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
- wymiar urlopu opiekuńczego to 5 dni w roku kalendarzowym
- okres przebywania na urlopie opiekuńczym nie ma wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego ani urlopu na żądanie
- pracodawca nie może odmówić pracownikowi tego urlopu ani żądać przedstawienia dokumentacji medycznej osoby, która wymaga opieki
- urlop opiekuńczy jest udzielany na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym
niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu
SZYBKA WYPŁATA Z FLEXEE
Flexee to nowoczesny benefit finansowy, w ramach którego za pomocą mobilnej aplikacji pracownicy mogą wypłacać część zarobionych pieniędzy, bez czekania do terminu wypłaty.
Korzyści dla pracowników
Dostęp do części wypracowanego wynagrodzenia w dowolnym dniu miesiąca, bez konieczności czekania do dnia wypłaty
Poczucie bezpieczeństwa finansowego i komfortu psychicznego, związane z posiadaniem dostępu do wynagrodzenia, w razie powstania nagłej potrzeby finansowej
Przez 24h/7 dni w tygodniu i bez żadnych formalności, pracownik może wypłacać dostępne środki, które już po kilku sekundach znajdą się na jego koncie
Usługa dostępna dla wszystkich pracowników, niezależnie od rodzaju umowy i obywatelstwa
Darmowy dostęp do edukacji finansowej EduFlexee - dostęp do szkoleń i warsztatów m.in. w zakresie zarządzania budżetem domowym, inwestycji i oszczędzania.
Jeśli masz pytania dotyczące benefitu – skontaktuj się ze swoim koordynatorem.
REKLAMACJA
Jeśli masz jakiekolwiek uwagi dotyczące naszych usług, chcemy je poznać!
Zależy nam na Twojej satysfakcji, dlatego każdą reklamację traktujemy indywidualnie i staramy się znaleźć jak najlepsze rozwiązanie.
Możesz zgłosić reklamację poprzez formularz kontaktowy, a nasz zespół rozpatrzy Twoje zgłoszenie w możliwie najkrótszym czasie
i poinformuje Cię o dalszych krokach.
Dziękujemy za Twoją opinię – pomaga nam stale podnosić jakość naszych usług!
InterKadra jest działającą na rynku europejskim licencjonowaną Agencją Pracy Tymczasowej, Doradztwa Personalnego oraz Pośrednictwa Pracy, wpisaną do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod nr 3372.
InterKadra Sp. z o.o.
ul. Wadowicka 6
30-415 Kraków
NIP: 6762336026
