Różnice pomiędzy umową o pracę tymczasową, a „zwykłą” umową o pracę to: 

• Możliwość podpisania dowolnej ilości umów na czas określony, na łączny okres maksymalnie 18 miesięcy. 

• Krótszy okres wypowiedzenia - w przypadku umowy zawartej na okres nie dłuższy niż 14 dni - okres wypowiedzenia wynosi 3 dni,

a w przypadku umowy na okres dłuższy niż 14 dni, okres wypowiedzenia jest tygodniowy (tu okres wypowiedzenia zawsze liczony jest od najbliższej soboty po dacie złożenia wypowiedzenia). 

• Wymiar urlopu wypoczynkowego pracowników tymczasowych to 2 dni po każdych 30 dniach pozostawania w dyspozycji Pracodawcy Użytkownika. 

• Urlop wypoczynkowy na żądanie przysługuje Pracownikowi Tymczasowemu po 6 miesiącach pracy. 

• W przypadku zwolnień pracowniczych, Pracodawca Użytkownik nie ma obowiązku wypłaty odpraw. 

• Selekcja i rekrutacja pracowników. 

• Przygotowanie kandydata do pracy (w tym wydanie skierowania na badania wstępne). 

• Obsługa kadrowo-płacowa (wydanie dokumentów do zatrudnienia, umów, zaświadczeń, pasków wynagrodzeń, itp). 

• Odprowadzanie składek ZUS i podatku. 

• Naliczenie i wypłata wynagrodzeń na 10-go każdego miesiąca. 

• Rozpatrywanie reklamacji. 

• Zapewnienie Pracownikom opieki Koordynatora. 

• Szkolenie BHP wstępne oraz stanowiskowe (w tym ocena ryzyka zawodowego). 

• Wyposażenie w odzież roboczą. 

• Zapewnienie zaplecza socjalnego (dostęp do szatni, szafki odzieżowej, stołówki, toalet, wody do picia, itp.). 

• Organizacja pracy. 

• Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. 

• Ustalanie przyczyn wypadku. 

• Ewidencja czasu pracy. 

• Przestrzeganie regulaminu wewnątrzzakładowego i zasad BHP oraz stosowanie się do poleceń przełożonego. 

• Przestrzeganie ustalonego czasu pracy. 

• Terminowy odbiór umów/aneksów o pracę. Obowiązkiem pracownika jest odbiór porozumienia stron o zmianie warunków

umowy o pracę (aneks) najpóźniej ostatniego dnia trwania umowy. Umowy będą wydawane na dyżurach pracowniczych lub w biurach InterKadra. Brak podpisanej umowy może skutkować koniecznością odsunięcia Pracownika od pracy. 

• Ewidencjonowanie (podpisywanie) kart czasu pracy. Karty godzinowe (sprawdzone i podpisane przez przełożonego) należy przekazać ostatniego dnia miesiąca swojemu przełożonemu lub dostarczyć do działu kadr Pracodawcy Użytkownika. 

• Niezwłoczne informowanie przełożonego oraz koordynatora o wszelkich nieobecnościach. 

• Planowane terminy urlopów należy konsultować ze swoim przełożonym. 

• Informowanie Interkadra o zmianie danych osobowych (adres, telefon, nr konta). 

• We wszystkich sprawach kadrowo-płacowych (L4, zaświadczenia, paski wynagrodzeń, itp.) należy kontaktować się z Koordynatorem InterKadra. 

• Ostatniego dnia pracy, Pracownik Tymczasowy jest zobowiązany do zwrócenia Pracodawcy Użytkownikowi mienia (odzież, obuwie, karta magnetyczna, klucze, itp). Podpisana karta obiegowa jest podstawą rozliczenia się Pracownika z mienia. W przypadku nierozliczenia się z mienia zostanie naliczone potrącenie. 

• Reklamacje – wszelkie pytania dot. warunków zatrudnienia, wynagrodzeń należy kierować do Koordynatora InterKadra. 

• Pracownik Tymczasowy nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę Użytkownika na stanowisku pracy. 

Urlop bezpłatny 

Urlop na żądanie 

Urlop okolicznościowy 

Pracownik Tymczasowy zgodnie z Kodeksem Pracy ma prawo do urlopu okolicznościowego: 

• 2 dni z okazji ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca i matki; 

• 1 dzień z okazji ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków. 

Zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej 

 Zwolnienie z pracy z powodu działania siły wyższej zakłada, że w życiu pracownika wystąpiło zdarzenie nagłe i niemożliwe do przewidzenia.

• urlop z powodu siły wyższej związany jest z nieprzewidzianą sytuacją, np. z powodu choroby w rodzinie i zakłada,

że w tym przypadku jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika 

• w danym roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w wymiarze 2 dni lub 16 godzin; pracownik ma prawo zdecydować, w jaki sposób chce wykorzystać ten urlop (pracownik decyduje o tym w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku) 

• wymiar zwolnienia dla pracowników pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalany jest proporcjonalnie (niepełna godzina zwolnienie zaokrąglana jest w górę) 

• w czasie zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia 

• urlop z powodu siły wyższej nie przechodzi na kolejny rok, z każdym rokiem kalendarzowym pracownik nabiera prawo do 2 dni tego rodzaju urlopu 

• na wniosek pracownika, pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy 

z urlopu opiekuńczego może skorzystać pracownik w celu zapewnienia opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej

• urlop opiekuńczy może być wykorzystany jednorazowo lub w częściach 

• okres urlopu opiekuńczego jest wliczany do okresu zatrudnienia 

• urlop opiekuńczy jest udzielany w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy 

• wymiar urlopu opiekuńczego to 5 dni w roku kalendarzowym 

• okres przebywania na urlopie opiekuńczym nie ma wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego ani urlopu na żądanie 

• pracodawca nie może odmówić pracownikowi tego urlopu ani żądać przedstawienia dokumentacji medycznej osoby, która wymaga opieki 

•  urlop opiekuńczy jest udzielany na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym

niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu